ĐÃ BAO GIỜ BẠN THẮC MẮC VỀ KHẢ NĂNG ĐÀM PHÁN LƯƠNG CỦA MÌNH

[hoanglinh]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Muốn tăng 50% lương cứng ngay lập tức và chấm dứt khổ đau công sở? Đừng bỏ qua bài viết này!









Chị Lan Anh, với kinh nghiệm 20 năm làm quản lý nhân sự từ công ty nhỏ cho đến tập đoàn lớn, có chia sẻ nỗi vất vả về việc rất nhiều nhân sự nghỉ việc trong nghề nghiệp của chị.

Nhân sự nghỉ việc luôn nghĩ rằng ở doanh nghiệp khác mức lương sẽ cao hơnhoặc họ không phải chịu những đau khổ của công ty cũ như văn hóa doanh nghiệp. Họ quyết định tìm kiếm môi trường mới với mong muốn sẽ tốt hơn công ty cũ.

Nhưng khi gặp lại đồng nghiệp cũ của mình, chị nhận thấy họ vẫn mong muốn nhảy việc để tìm kiếm môi trường tốt hơn và mức lương cao hơn. Cuộc sống của họ lại quay vòng lại như cũ. Văn hóa và mức lương họ nhận được mãi chưa phù hợp với họ.

• 
  Mất 115.500.000 đồng tiền lương thưởng / năm

Với nhân sự, do chán công ty, nên nghỉ việc. Và thu nhập mất luôn khoản tiền trên, do:

1. Do khổ đau công sở --> nghỉ việc--> mất 66.000.000 đồng tiền lương cứng / năm.

2. Do không biết đàm phán lương để tăng lên 50% lương cứng của bạn --> mất 33 triệu tiền lương / năm.

3. Do không biết lựa chọn --> mất 3 tháng thưởng quôc lễ / năm. Tương đương với mất 16.5 triệu / năm

Họ thà đi làm Grab, ở nhà, khởi nghiệp bấp bênh. Còn hơn cảm thấy những gì mà họ nhận được luôn không phù hợp với năng lực mà họ bỏ ra.

Kinh tế gia đình luôn trong trạng thái không ổn định.

2. Khổ đau công sở. Mỗi một ngày đi làm là một ngày tệ hại

Có những người mỗi ngày đi làm là một ngày tệ hại chỉ vì đơn giản vòng quay luẩn quẩn giữa làm đúng ngành và trái ngành.

Bạn đang đi làm? Bạn không hài lòng với công việc hiện tại? Bạn có cảm thấy ấm ức khi biết những vị trí như bạn đáng lẽ ra phải được trả mức cao hơn không?

Có một câu mô tả đúng nhất ở trạng thái này của họ: “ ngày hôm nay trên công ty của tôi tệ hơn ngày hôm qua. Nghĩa là, ngay bây giờ, tôi đang tệ hại nhất”

3. Do đâu?

Nguyên nhân chính của việc này là do khả năng đàm phán lương và nhận thức ( điều tra) văn hóa môi trường ngay từ lần đầu phỏng vấn của các bạn chưa được tốt.

Có một thực trạng chung của những người đi phỏng vấn đặc biệt là những bạn mới ra trường, khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn. Thì họ luôn lảng tránh hoặc sẽ trả lời là lương không quan trọng và muốn học hỏi kỹ năng nhiều hơn.

Nhưng phải thẳng thắn nói rằng bất kì ai đi làm cũng mong muốn một công việc tốt và mức lương cao. Tuy nhiên không phải ai cũng dám nói với nhà tuyển dụng. Và nếu không thỏa thuận lương thì công ty sẽ trả mức thấp nhất có thể cho công việc của bạn.

Vậy là, động lực làm việc cống hiến của chính bạn sẽ bị giảm đi và công việc cũng sẽ không thể đạt được hiệu quả như mong muốn. Dần già, bạn sẽ chán nản công việc của mình. Nhất là khi bạn nhìn thấy những người bạn của mình làm khối lượng công việc tương đương nhưng mức lương lại cao hơn hẳn bạn.

Không cảm thấy xứng đáng, đến một thời điểm nhất định bạn sẽ xin nghỉ việc. Với hy vọng có thể tìm được một công việc khác với mức lương tốt hơn.

4. Ai đã chấm dứt được tình trạng trên?

Chúng tôi được nghe chị Lan Anh kể về câu chuyện của anh Vũ Trung Kiên hiện đang là CEO của công ty cổ phần VietKTV. Lương hiện tại của anh Kiên là 110,000,000đ/tháng, kèm theo 6 tháng thưởng khánh tiết /năm.

Đã có rất nhiều lần nhảy việc ở các công ty nhưng mỗi lần nhảy việc anh ý đều tìm được môi trường ưng ý và mức lương cao hơn rất nhiều.

Có những lần anh ứng tuyển Trưởng phòng Marketing. Nhưng sau chưa đầy 1 tháng làm việc tại đó, anh đã được đề xuất lên chức vụ Giám Đốc Marketing với mức lương tăng gấp đôi.

Chị Lan Anh kể câu chuyện này, để cho các nhân sự thấy rằng, việc tìm được môi trường lý tưởng là do khả năng đàm phán tăng lương và năng lực điều tra công ty ngay từ đầu của mình.

5. Bí mật ở đâu? Định vị bản thân - Điều tra công ty - Và Đàm phán hiệu quả

Lời khuyên của anh Kiên là trước khi bắt đầu một vị trí nào trong công việc. Là cần phải điều tra về công ty đó, vị trí tuyển dụng xem liệu có thực sự phù hợp với bản thân hay không?

Khi tham gia buổi phỏng vấn đầu tiên, ngay khi được hỏi về mức lương mong muốn thì đừng ngần ngại chia sẻ nguyện vọng của mình cho nhà tuyển dụng. Bởi mọi thứ phải được xây dựng từ mong muốn của hai bên thì mới có thể lâu bền được.

Và nếu thỏa thuận không thể đạt được bạn hoàn toàn có quyền từ chối vì vẫn còn rất nhiều những cơ hội khác cho bạn. Còn nếu bạn đã làm việc rồi thì có thể nói chuyện trực tiếp với lãnh đạo về mong muốn nguyện vọng của mình.

Song, đàm phán với lãnh đạo như thế nào để đạt được hiệu quả? Đàm phán là cả một nghệ thuật, làm sao để bạn đạt được mục đích và nhà tuyển dụng cũng cảm thấy điều đó là xứng đáng?

Muốn có được điều đó bạn cần phải lắng nghe, tìm hiểu học hỏi những chuyên gia về nhân sự, tuyển dụng để nắm được những quy tắc, cách thức đàm phán về lương với lãnh đạo, với nhà tuyển dụng.

Lời kết: Khóa học NovaJob đã mời thành công anh Vũ Trung Kiên làm giảng viên

Tất cả những kỹ năng về đàm phán lương, định vị bản thân, tìm kiếm môi trường phù hợp. Đều đã được anh Vũ Trung Kiên chắt lọc trong một khóa học NOVAJOB để mong muốn các nhân sự luôn tìm được môi trường và mức lương tương xứng với năng lực của mình.

ĐĂNG KÝ HỌC NOVAJOB MIỄN PHÍ?
1. Khai giảng: 17 - 05 - 2018
2. Chỉ dành cho 140 học viên
3. Hotline: 0984 423 335 ( gặp Dung bé)
5. Địa chỉ: Novaedu, 22 Thành Công - Ba Đình - Hà Nội

6. Website về Giảng viên & đăng ký học: http://sale.novajob.vn
6. Truyền thông: http://novajob.vn

Tái bút:Không ai là không phải trải qua giai đoạn khổ đau công sở và lương thấp. Bạn muốn mãi như thế này, hi sinh tuổi thanh xuân. Hay muốn xem làm thế nào để tăng 50% lương kèm “ thoát xác” trên công ty?

[khoahocdoisong80]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

up tin cho lên top nè, bài rất hay, giúp lại mình lên top với nhé ^^!