lananh_hiep
28-11-2012, 10:29 AM
Ford Motor đang khởi kiện một cựu lãnh đạo vi phạm thỏa thuận chống cạnh tranh và bảo mật thông tin khi chuyển sang làm cho đại lý của Toyota.
Theo đó, vào tháng 3/2011, Ford tuyển dụng ông Martin E.Collins vào vị trí giám đốc bán hàng cho hai thương hiệu Ford và Lincoln. Ông này bắt đầu làm việc tại trụ sở toàn cầu của Ford ở thành phố Dearborn, tiểu bangMichigan, Mỹ, từ ngày 2/5/2011.
Ông Collins quản lý toàn bộ hệ thống phân phối đại lý cho hai thương hiệu Ford và Lincoln, báo cáo với ban lãnh đạo cấp cao của Ford về hoạt động bán hàng, tình hình doanh số và tiến độ thực hiện các mục tiêu ngân sách.
Ford khẳng định rằng ông Collins đã đồng ý với thoả thuận bảo mật thông tin/chống cạnh tranh; theo đó, ông không được phép làm việc cho một công ty là đối thủ cạnh tranh của Ford trong 2 năm.
Tuy nhiên, ngày 13/10/2011, ông Collins đã thông báo với Ford là sẽ nhận chức chủ tịch Toyota Gulf States ở Houston , một nhà phân phối xe Toyotacho hơn 150 đại lý tại 5 bang của nước Mỹ.
Collins nói với Ford rằng ông không tiếp nhận bất cứ thông tin mật nào trong suốt thời gian làm việc tại công ty - tuyên bố mà Ford cho là kỳ cục và sai trái.
Ngày 19/10, Toyota Gulf States thông báo với Ford rằng họ vẫn sẽ tuyển dụng ông Collins và có thể “đợi bao lâu cũng được”.
Ông Collins đã từ chức tại Ford vào hôm 1/11.
Sau đó một ngày, Ford thông báo với Toyota Gulf States rằng công ty sẽ làm theo đúng thỏa thuận chống cạnh tranh.
Một luật sư của Toyota Gulf States, ông William John Bux, đã trả lời Ford vào hôm 3/11 rằng, công ty không vi phạm quy định chống cạnh tranh. Và ngày 7/11, ông Bux thông báo rằng ông Collins đã được tuyển vào vị trí phó chủ tịch Friedkin Group - tập đoàn mẹ của Toyota Gulf States.
Ford nghi ngờ động thái này và lưu ý rằng chủ tịch kiêm CEO của Friedkin Group, ông T.Dan Friedkin cũng chính là chủ tịch kiêm CEO của ToyotaGulf States.
Ford tin rằng việc ông Collins được tuyển vào vị trí phó chủ tịch Friedkin chỉ là vỏ bọc, còn trên thực tế là lãnh đạo Toyota Gulf States.
Ford trả ông Collins mức lương 400.000 USD/năm, kèm khoản tiền thưởng 900.000 USD cho việc ký hợp đồng lao động, cộng thêm các khoản thưởng doanh số và quyền lợi cổ phiếu.
Luật sư David Hardesty đại diện cho ông Collins, cũng như Toyota Gulf States và Friedkin đều chưa có bình luận gì về vụ kiện này.
Theo Detroit News
Theo đó, vào tháng 3/2011, Ford tuyển dụng ông Martin E.Collins vào vị trí giám đốc bán hàng cho hai thương hiệu Ford và Lincoln. Ông này bắt đầu làm việc tại trụ sở toàn cầu của Ford ở thành phố Dearborn, tiểu bangMichigan, Mỹ, từ ngày 2/5/2011.
Ông Collins quản lý toàn bộ hệ thống phân phối đại lý cho hai thương hiệu Ford và Lincoln, báo cáo với ban lãnh đạo cấp cao của Ford về hoạt động bán hàng, tình hình doanh số và tiến độ thực hiện các mục tiêu ngân sách.
Ford khẳng định rằng ông Collins đã đồng ý với thoả thuận bảo mật thông tin/chống cạnh tranh; theo đó, ông không được phép làm việc cho một công ty là đối thủ cạnh tranh của Ford trong 2 năm.
Tuy nhiên, ngày 13/10/2011, ông Collins đã thông báo với Ford là sẽ nhận chức chủ tịch Toyota Gulf States ở Houston , một nhà phân phối xe Toyotacho hơn 150 đại lý tại 5 bang của nước Mỹ.
Collins nói với Ford rằng ông không tiếp nhận bất cứ thông tin mật nào trong suốt thời gian làm việc tại công ty - tuyên bố mà Ford cho là kỳ cục và sai trái.
Ngày 19/10, Toyota Gulf States thông báo với Ford rằng họ vẫn sẽ tuyển dụng ông Collins và có thể “đợi bao lâu cũng được”.
Ông Collins đã từ chức tại Ford vào hôm 1/11.
Sau đó một ngày, Ford thông báo với Toyota Gulf States rằng công ty sẽ làm theo đúng thỏa thuận chống cạnh tranh.
Một luật sư của Toyota Gulf States, ông William John Bux, đã trả lời Ford vào hôm 3/11 rằng, công ty không vi phạm quy định chống cạnh tranh. Và ngày 7/11, ông Bux thông báo rằng ông Collins đã được tuyển vào vị trí phó chủ tịch Friedkin Group - tập đoàn mẹ của Toyota Gulf States.
Ford nghi ngờ động thái này và lưu ý rằng chủ tịch kiêm CEO của Friedkin Group, ông T.Dan Friedkin cũng chính là chủ tịch kiêm CEO của ToyotaGulf States.
Ford tin rằng việc ông Collins được tuyển vào vị trí phó chủ tịch Friedkin chỉ là vỏ bọc, còn trên thực tế là lãnh đạo Toyota Gulf States.
Ford trả ông Collins mức lương 400.000 USD/năm, kèm khoản tiền thưởng 900.000 USD cho việc ký hợp đồng lao động, cộng thêm các khoản thưởng doanh số và quyền lợi cổ phiếu.
Luật sư David Hardesty đại diện cho ông Collins, cũng như Toyota Gulf States và Friedkin đều chưa có bình luận gì về vụ kiện này.
Theo Detroit News